Dadansoddwr Data (dyddiad cau: 04/12/24)
£35,235 i £38,626 y flwyddyn. Oes gennych chi angerdd am gywirdeb, yn mwynhau gweithio gyda data ac yn sylwi'n gyson i fanylion? Ydych chi'n drefnus, yn drefnus iawn, gyda'r gallu i weithio'n effeithiol o dan bwysau i gwrdd â therfynau amser llym? Os yw hyn yn swnio fel chi, yna byddem wrth ein bodd yn clywed gennych gan fod y Tîm Perfformiad a Gwybodaeth mewn Gwasanaethau Oedolion yn awyddus i recriwtio Dadansoddwr Data i'w tîm.
Teitl swydd: Dadansoddwr Data
Rhif Swydd: SS.73577
Cyflog: £35,235 i £38,626 y flwyddyn
Disgrifiad swydd:
Dadansoddwr Data (SS.73577) Disgrifiad swydd (PDF)
[224KB]
Cyfarwyddiaeth/adran: Gwasanaethau Cymdeithasol
Gwnewch gais ar-lein nawr am y swydd SS.73577
Dyddiad cau: 11.59pm, 4 Rhagfyr 2024
Mwy o wybodaeth
Ynglŷn â'r rôl
Yn y rôl hanfodol hon, byddwch yn cynorthwyo i ddarparu gwybodaeth perfformiad statudol i Lywodraeth Cymru, yn creu adroddiadau ac yn dadansoddi data sy'n berthnasol i Wasanaethau Oedolion, tra'n goruchwylio'r gwaith o gynnal systemau gwybodaeth ynghyd â chyfrifoldebau allweddol eraill.
Byddwch yn cydlynu'r gwaith o gasglu, dilysu a lledaenu gwybodaeth rheoli perfformiad ac yn gweithio gydag Arweinydd y Tîm Perfformiad a Gwybodaeth a'r Dirprwy i dynnu sylw at feysydd i'w gwella a allai ysgogi newid gwasanaeth.
Byddwch hefyd yn gyfrifol am greu a datblygu mesurau data lleol i arddangos gwaith a chanlyniadau gwerth a all helpu i lunio ein gwasanaeth ar gyfer y dyfodol a gwneud gwahaniaeth i ddinasyddion Abertawe.
Rydym yn chwilio am rywun sydd â...
- Profiad sylweddol o ddatblygu a chynnal systemau gwybodaeth
- Y gallu i werthuso problemau yn rhesymegol a chynnig atebion arloesol
- Profiad helaeth o echdynnu a chasglu data o wahanol ffynonellau at ddibenion adrodd (e.e. systemau gwybodaeth, taenlenni ac ati)
- Sgiliau cyfathrebu rhagorol, yn ysgrifenedig ac ar lafar
- Hyfedredd wrth ddadansoddi data a chreu adroddiadau clir, greddfol, ar gyfer cynulleidfaoedd amrywiol.
Yr hyn y gallwn ei gynnig i chi yn gyfnewid am...
Rydym yn dîm bach a chyfeillgar sy'n gefnogol ac yn ymfalchïo yn y gwaith a wnawn. Rydym wedi ymrwymo i'ch datblygiad proffesiynol, a'ch lles trwy oruchwyliaeth reolaidd ac rydym am greu ac amgylchedd i chi ffynnu yn eich rôl trwy gynnig hyfforddiant a chefnogaeth.
Rydym yn cynnig buddion rhagorol, gan gynnwys:
- Gwyliau blynyddol hael
- Cyflog cystadleuol
- Polisïau Cyfeillgar i Deuluoedd
- Gweithio hybrid / hyblyg i sicrhau cydbwysedd bywyd gwaith
- Cyfleoedd Lles Rheolaidd
- Pensiwn ardderchog gyda'r Cynllun Pensiwn Llywodraeth Leol
- Gofod swyddfa glan môr
- Mynediad i'r cynllun Beicio i'r Gwaith
- Gostyngiadau staff
- Canolfan hamdden gostyngol ac aelodaeth campfa gyda Freedom Leisure
- Cymorth iechyd a lles
- Cyfleoedd hyfforddi a datblygu
Beth sydd nesaf...
Os gallwch weld eich hun yn rhan o'r tîm gwych hwn, ac yr hoffech wybod mwy, cysylltwch â Michelle Glen, Arweinydd y Tîm Perfformiad a Gwybodaeth michelle.glen@swansea.gov.uk am ragor o wybodaeth.
Diogelu
Yng Nghyngor Abertawe, mae egwyddor "Diogelu yw Busnes i Bawb," ac mae hyn yn berthnasol i holl weithwyr Cyngor Abertawe, aelodau etholedig, gwirfoddolwyr a chontractwyr.
Gellir dod o hyd i ragor o wybodaeth yn https://www.abertawe.gov.uk/diogelucorfforaethol
Rhannu'r dudalen hon
Argraffu
