Cwestiynau cyffredin am adnoddau dynol

Contractau

Faint o staff sydd wedi cael eu cyflogi ar gontractau cyflenwi?

2018/19 - 220
2017/18 - 437
2016/17 - 492
2015/16 - 491
2014/15 - 395

Achosion disgyblu

Beth oedd cyfanswm gweithwyr y cyngor a waharddwyd ar dâl llawn a'r cyfanswm y cawsant eu talu? Beth oedd y rheswm am y gwaharddiad ym mhob achos?

Faint o weithwyr a ddychwelodd ar ôl cael eu gwahardd?

2018/19 - 4 (mae ymchwiliadau'n parhau)
2017/18 - 8 (mae ymchwiliadau'n parhau)
2016/17 - 9
2015/16 - 2
2014/15 - 9
2013/14 - 6

Dylid nodi nad yw gwaharddiad yn gosb ddisgyblu ac nid yw gweithwyr yn cael eu gwahardd fel mater o drefn. Mae angenrheidrwydd y gwaharddiad yn cael ei ystyried a'i adolygu'n ofalus iawn drwy gydol y broses er mwyn sicrhau bod angen parhaol am waharddiad. Ystyrir gwaharddiad fel dewis olaf bob amser ac mae'r mater yn cael ei drin â sensitifrwydd a doethineb. Pe na fyddai diben i'r gwaharddiad, ni fyddai gwahardd y gweithiwr yn briodol. Bydd gweithiwr sy'n cael ei wahardd yn derbyn ei gyflog arferol/ei gyflog ar gyfartaledd. Bydd yn anarferol gwahardd gweithiwr nad yw'n ddigon iach i weithio ar yr adeg yr ystyrir y gwaharddiad. Pan fydd y gweithiwr yn cael ei wahardd pan fydd yn ennill llai na'r cyflog llawn (neu dim cyflog) a nodir yn ei gontract cyflogaeth, bydd y taliad lefel is yn cael ei dalu yn ystod cyfnod y gwaharddiad.

Data Cydraddoldeb Gweithwyr

Data adroddiad cydraddoldeb gweithwyr Cyngor Abertawe (2017-18) (Excel, 33KB)Yn agor mewn ffenest newydd

Adroddiad ynghylch y Bwlch Cyflog Rhwng y Rhywiau

Pensiynau

Gellir dod o hyd i wybodaeth am bensiynau a buddsoddiadau cronfa yn: http://www.swanseapensionfund.org.uk/cy/buddsoddi-ar-gronfa/adroddiadau-a-chyfrifon-blynyddol/

Recriwtio

Faint o aelodau staff a benodwyd yn ystod y cyfnodau canlynol?

2018/19 - 649
2017/18 - 847
2016/17 - 750
2015/16 - 544
2014/15 - 459
2013/14 - 748

Faint mae'r cyngor wedi'i wario ar hysbysebu swyddi gwag yn allanol yn ystod y cyfnodau canlynol?  

2018/19 - £26,649
2017/18 - £46,381
2016/17 - £31,596
2015/16 - £34,006
2014/15 - £36,187
2013/14 - £99,321

Cyflogau

Gellir dod o hyd i fanylion am gyflogau yn y polisi cyflog: Chwilio am bolisïau'r cyngor

Gellir gweld polisïau'r cyngor ynghylch cyflogau yn y: Chwilio am bolisïau'r cyngor

Absenoldeb salwch

Faint o ddiwrnodau a gollwyd oherwydd salwch staff? Beth oedd y 3 phrif reswm a roddwyd ar gyfer absenoldeb salwch?

2018/19
98,913.95  - mae'r 3 phrif reswm yn cynnwys straen, arhosiad yn yr ysbyty, anaf i'r cefn

2017/18
86,769.50  - mae'r 3 phrif reswm yn cynnwys straen, arhosiad yn yr ysbyty, anaf i'r cefn

2016/17
83,487.50 - mae'r 3 phrif reswm yn cynnwys straen, arhosiad yn yr ysbyty, anhwylderau ar y stumog

2015/16
81,421.00 - mae'r 3 phrif reswm yn cynnwys straen, arhosiad yn yr ysbyty, anhwylderau ar y stumog

Staff/uwch-staff

Faint o aelodau staff a gyflogir gan y cyngor?

Ar 31 Mawrth 2019 - cyfanswm o 11,053

• Staff nad ydynt yn gweithio mewn ysgolion - 6158
• Staff mewn ysgolion - 4895

Ar 31 Mawrth 2018 - cyfanswm o 11,232

• Staff nad ydynt yn gweithio mewn ysgolion - 6509
• Staff mewn ysgolion - 4723

Ar ddiwedd mis Medi 2017 - cyfanswm o 11,044

• Staff nad ydynt yn gweithio mewn ysgolion - 6499
• Staff mewn ysgolion - 4545

Strwythur tîm arweinyddiaeth y cyngor: Pwy ydym ni a beth rydym yn ei wneud

Ysgolion

Faint o ddiwrnodau a gollwyd oherwydd salwch? Faint o aelodau staff sydd wedi ymddeol? Faint o aelodau staff sydd wedi'u diswyddo?

 Ar gyfer staff addysgu a staff atodol y mae'r ffigurau hyn (gan gynnwys cynorthwywyr dysgu a staff gweinyddol).