Cwestiynau cyffredin am adnoddau dynol

Dewch o hyd i atebion i'r cwestiynau mwyaf cyffredin rydym yn eu derbyn am adnoddau dynol (Rhyddid Gwybodaeth).

Contractau

Faint o staff sydd wedi cael eu cyflogi ar gontractau cyflenwi?

2023/24 - 340
2022/23 - 300*
2021/22 - 262
2020/21 - 269
2019/20 - 268

*Mae ffigur 2022/23 yn cynnwys hyd at 13 Mawrth 2023 yn unig (nid 31 Mawrth) oherwydd trosglwyddwyd y system cefn swyddfa

Achosion disgyblu

Beth oedd cyfanswm gweithwyr y cyngor a waharddwyd ar dâl llawn a'r cyfanswm y cawsant eu talu? Beth oedd y rheswm am y gwaharddiad ym mhob achos?

Mae pob gweithiwr sy'n cael ei wahardd yn derbyn tâl llawn.

Achosion disgyblu
	Mae'r adrannau'n cynnwys	Mae'r rhesymau'n cynnwys
2023/24 27 o weithwyr wedi'u gwahardd Y cyfanswm a dalwyd: £398,876.43	Gwasanaethau cymdeithasol Addysg Lleoedd	Materion diogelu Dwyn Ymddygiad troseddol y tu allan i'r gweithle Ymddygiad amhriodol yn y gweithle Ymddygiad treisgar ac ymosodol yn y gweithl Ymddygiad amhroffesiynol
2022/23 39 o weithwyr wedi'u gwahardd Y cyfanswm a dalwyd: £354,323.55	Gwasanaethau corfforaethol Gwasanaethau cymdeithasol Addysg Lleoedd	Materion diogelu Ymddygiad amhroffesiynol Torri'r côd ymarfer Safonau gwaith anfoddhaol Dwyn Mynd i'r gweithle dan ddylanwad alcohol Methiant i ddilyn polisïau a gweithdrefnau Ymddygiad troseddol y tu allan i'r gweithle Ymddygiad amhriodol Ymddygiad treisgar Darparu gwybodaeth ffug i gyflogwr
2021/22 29 o weithwyr wedi'u gwahardd Y cyfanswm a dalwyd: £276,943.47	Gwasanaethau Corfforaethol Gwasanaethau cymdeithasol Addysg Lleoedd	Torri côd ymddygiad y cyngor ar gyfer y gweithlu addysg Ymddygiad troseddol y tu allan i'r gweithle Methiant i ddilyn rheolau COVID-19 Ymddygiad amhriodol Lladrad Methiant i ddilyn polisïau a gweithdrefnau
2020/21 15 o weithwyr wedi'u gwahardd Y cyfanswm a dalwyd: £218,432.21	Gwasanaethau cymdeithasol Addysg Lleoedd	Ymddygiad amhriodol yn y gweithle Torri ymddiriedaeth a hyder Methiant i ddilyn côd ymddygiad proffesiynol Ymddygiad troseddol y tu allan i'r gweithle Lladrad Torri iechyd a diogelwch Defnyddio eiddo'r cyngor at ddefnydd preifat Ymddygiad sy'n effeithio'n andwyol ar addasrwydd gweithiwr i gyflawni'i rôl Ffugio dogfennau'r awdurdod
2019/20	I'w gadarnhau	I'w gadarnhau

Faint o weithwyr a ddychwelodd ar ôl cael eu gwahardd?

2023/24 - dychwelodd 7 gweithiwr i'r gwaith gyda rhybudd, mae 10 achos yn parhau, diswyddwyd 5 gweithiwr, ymddiswyddodd 5 gweithiwr
2022/23 - dychwelodd 4 gweithiwr i'r gwaith gyda rhybudd, dychwelodd 8 gweithiwr i'r gwaith heb unrhyw gamau pellach, mae 16 achos yn parhau, diswyddwyd 5 gweithiwr, ymddiswyddodd 4 gweithiwr, daeth contractau 2 weithiwr i ben
2021/22 - dychwelodd 10 i'r gwaith heb rybudd, dychwelodd 1 i'r gwaith heb achos i'w ateb, diswyddwyd 5, ymddiswyddodd 2 (mae 11 ymchwiliad yn parhau)
2020/21 - 4 (mae 6 ymchwiliad cyfredol)
2019/20 - I'w gadarnhau

Dylid nodi nad yw gwaharddiad yn gosb ddisgyblu ac nid yw gweithwyr yn cael eu gwahardd fel mater o drefn. Mae angenrheidrwydd y gwaharddiad yn cael ei ystyried a'i adolygu'n ofalus iawn drwy gydol y broses er mwyn sicrhau bod angen parhaol am waharddiad. Ystyrir gwaharddiad fel dewis olaf bob amser ac mae'r mater yn cael ei drin â sensitifrwydd a doethineb. Pe na fyddai diben i'r gwaharddiad, ni fyddai gwahardd y gweithiwr yn briodol. Bydd gweithiwr sy'n cael ei wahardd yn derbyn ei gyflog arferol/cyfartalog. Bydd yn anarferol gwahardd gweithiwr nad yw'n ddigon iach i weithio ar yr adeg yr ystyrir y gwaharddiad. Mewn amgylchiadau pan fo gweithiwr yn cael ei wahardd pan fydd yn ennill llai na'r cyflog llawn (neu ddim cyflog) a nodir yn ei gontract cyflogaeth, bydd y taliad lefel is yn cael ei dalu yn ystod cyfnod y gwaharddiad.

Data Cydraddoldeb Gweithwyr

Adroddiad ynghylch y bwlch cyflog rhwng y rhywiau

Cyflogau

Datganiad polisi tâl 2023-24 (PDF, 669 KB)

Pensiynau

Gellir dod o hyd i wybodaeth am bensiynau a buddsoddiadau cronfa yn: Adroddiadau a chyfrifon blynyddol (Cronfa Bensiwn Dinas a Sir Abertawe) (Yn agor ffenestr newydd)

Polisi disgresiynau pensiwn cyflogwr (PDF, 371 KB)

Recriwtio

Faint o aelodau staff a benodwyd yn ystod y cyfnodau canlynol?

2023/24 - 1,300
2022/23 - 1,582*
2021/22 - 1,573
2020/21 - 817
2019/20 - 865

*Mae ffigur 2022/23 yn cynnwys hyd at 13 Mawrth 2023 yn unig (nid 31 Mawrth) oherwydd trosglwyddwyd y system cefn swyddfa

Faint mae'r cyngor wedi'i wario ar hysbysebu swyddi gwag yn allanol yn ystod y cyfnodau canlynol?

2023/24 - £21,880 (yn cynnwys ysgolion)
2022/23 - £28,453.48 (yn cynnwys ysgolion)
2021/22 - £43,853.75
2020/21 - £39,548.15
2019/20 - £7,412.34

Absenoldeb salwch

Faint o ddiwrnodau a gollwyd oherwydd salwch staff fesul cyfwerth ag amser llawn (CALl)? Beth oedd y 3 phrif reswm a roddwyd ar gyfer absenoldeb salwch?

2023/24
117,439.24 - mae'r 3 phrif reswm yn cynnwys straen, gorbryder, profedigaeth

2022/23
116,628.3 - mae'r 3 phrif reswm yn cynnwys straen, coronafeirws, amrywiol

2021/22
116,913.6 - mae'r 3 phrif reswm yn cynnwys straen, coronafeirws, amrywiol

2020/21
82,955.87 - mae'r 3 phrif reswm yn cynnwys straen, coronafeirws, arhosiad yn yr ysbyty

2019/20
83,461.5 - mae'r 3 phrif reswm yn cynnwys straen, arhosiad yn yr ysbyty, anaf i'r cefn

*Mae ffigur 2022/23 yn cynnwys hyd at 13 Mawrth 2023 yn unig (nid 31 Mawrth) oherwydd trosglwyddwyd y system cefn swyddfa

Staff / uwch-staff

Faint o aelodau staff a gyflogir gan y cyngor?

Ar 31 Mawrth 2024 - cyfanswm o 11,180

Staff nad ydynt yn gweithio mewn ysgolion - 6,271
Staff mewn ysgolion - 4,909

Ar 31 Mawrth 2023 - cyfanswm o 11,666

Staff nad ydynt yn gweithio mewn ysgolion - 6,519
Staff mewn ysgolion - 5,147

Ar 31 Mawrth 2022 - cyfanswm o 11,397

Staff nad ydynt yn gweithio mewn ysgolion - 6,291
Staff mewn ysgolion - 5,106

Ar 31 Mawrth 2021 - cyfanswm o 10,937

Staff nad ydynt yn gweithio mewn ysgolion - 6,045
Staff mewn ysgolion - 4,892

Ar 31 Mawrth 2020 - cyfanswm o 10,954

Staff nad ydynt yn gweithio mewn ysgolion - 6,062
Staff mewn ysgolion - 4,892

Strwythur tîm arweinyddiaeth y cyngor: Pwy ydym ni a beth rydym yn ei wneud

Ysgolion

Faint o ddiwrnodau a gollwyd oherwydd salwch? Faint o aelodau staff sydd wedi ymddeol? Faint o aelodau staff sydd wedi'u diswyddo?

Staff ysgolion
Blwyddyn	Diwrnodau a gollwyd oherwydd salwch	Nifer y staff sydd wedi ymddeol	Nifer y staff sydd wedi'u diswyddo
2023/24	38,438.57	61	8
2022/23	45,117.20	56	11
2021/22	40,122.85	43	8
2020/21	29,236.65	38	4
2019/20	29,211.53	39	20

Ar gyfer staff addysgu a staff atodol y mae'r ffigurau hyn (gan gynnwys cynorthwywyr dysgu a staff gweinyddol).

*Mae ffigur 2022/23 yn cynnwys hyd at 13 Mawrth 2023 yn unig (nid 31 Mawrth) oherwydd trosglwyddwyd y system cefn swyddfa

Adroddiad ynghylch y bwlch cyflog rhwng y rhywiau

Mae angen i ni ddadansoddi data ein gweithlu er mwyn deall a oes bwlch cyflog rhwng y rhywiau o dan reoliadau Deddf Cydraddoldeb 2010 (Dyletswyddau Penodol ac Awdurdodau Cyhoeddus) 2017 ar gyfer cyflogwyr sydd â 250 o weithwyr neu ragor, yn seiliedig ar 'ddyddiad cipolwg'.