Cynllun Hawliau Dynol a Chydraddoldeb Strategol Cynllun gweithredu Amcan Chwech
Gweithlu - Bod un weithlu cynhwysol ac amrywiol.
Amcan ChwechGweithlu - Bod yn weithlu cynhwysol ac amrywiol. | |||
Byddwn yn... | |||
Nodweddion Gwarchodedig Perthasol: Rhyw Egwyddor Hawliau Dynol Perthnasol: Atebolrwydd, Pedio â gwahaniaethu. | |||
Ffrâm amser | Gweithred | Perchennog y Weithred | Mesur Llwyddiant |
|---|---|---|---|
Blwyddyn 1 | Cyfrifo bwlch cyflog rhwng y rhywiau'r Cyngor erbyn 31ain Mawrth a'i gyhoeddi ar wefan gov.uk. Cynnal archwiliad cyflog cyfartal erbyn diwedd blwyddyn 2024-25 a nodi unrhyw fylchau sy'n dod i'r amlwg gyda chamau gweithredu o ganlyniad i hynny. | Rachael Davies | Cyhoeddwyd ar-lein erbyn 31ain Mawrth. Canlyniadau archwiliad tâl cyfartal ar gael erbyn 31ain Mawrth. |
Blwyddyn 2 | Cyfrifo bwlch cyflog rhwng y rhywiau'r Cyngor erbyn 31ain Mawrth a'i gyhoeddi ar wefan gov.uk. Adolygu polisïau AD cyfeillgar i deuluoedd y cyngor. | Rachael Davies | Cyhoeddwyd ar-lein erbyn 31ain Mawrth. Holl bolisïau AD cyfeillgar i deuluoedd wediu hadolygu erbyn 31 Mawrth 2026. |
Blwyddyn 3 | Cyfrifo bwlch cyflog rhwng y rhywiau'r Cyngor erbyn 31ain Mawrth a'i gyhoeddi ar wefan gov.uk | Rachael Davies | Cyhoeddwyd ar-lein erbyn 31ain Mawrth. |
Blwyddyn 4 | Cyfrifo bwlch cyflog rhwng y rhywiau'r Cyngor erbyn 31ain Mawrth a'i gyhoeddi ar wefan gov.uk | Rachael Davies | Cyhoeddwyd ar-lein erbyn 31ain Mawrth. |
Byddwn yn... | |||
Nodweddion Gwarchodedig Perthnasol: All Egwyddor Hawliau Dynol Perthnasol: Plannu, Grymuso, Atebolrwydd, Pedio â gwahaniaethu. | |||
Ffrâm amser | Gweithred | Perchennog y Weithred | Mesur Llwyddiant |
Blwyddyn 1 | Cwblhau achrediad Arweinydd Anabledd Hyderus:
| Rachael Davies | Y Cyngor i ennill statws Arweinydd Anabledd Hyderus erbyn 31ain Mawrth 2025. |
Blwyddyn 2 | Adolygiad o'r hyfforddiant cydraddoldeb sydd ar gael i'r gweithlu. | Rachael Davies | Adolygiad wedi'i gwblhau erbyn 31ain Mawrth 2026. |
Blwyddyn 3 | Cyflawni thema Cydraddoldeb Strategaeth y Gweithlu erbyn diwedd cylch bywyd y cynnlun. | Rachael Davies | Mae'r thema sy'n gysylltiedig â chydraddoldeb Strategaeth y Gweithlu wedi'i chyflawni neu ar y trywydd iawn i'w chyflawni erbyn diwedd y cylch bywyd. |
Blwyddyn 4 | Mae Strategaeth Newydd y Gweithlu 2026-2030 ar waith gyda thema cydraddoldeb wedi'i chynnwys. | Rachael Davies | Strategaeth y Gweithlu 2026-30 wedi'i gyhoeddi. |
| Byddwn yn... Datblygu a hyrwyddo ein rhwydweithiau staff cydraddoldeb i sicrhau bod ein staff yn cael y cyfle i ddylanwadau ar ddatblygu polisi. | |||
Nodweddion Gwarchodedig Perthnasol: Pob un Egwyddor Hawliau Dynol Perthnasol: Cyfranogiad, Plannu, Grymuso, Atebolrwydd, Peidio â gwahaniaethu. | |||
| Ffrâm amser | Gweithred | Perchennog y Weithred | Mesur Llwyddiant |
| Blwyddyn 1 | Cwmpasu a datblygu potensial ar gyfer rhwydweithiau staff sydd â nodweddion gwarchodedig. Hyrwyddo a lansio a leiaf un rhwydwaith newydd. Adnabod meysydd allweddol o ddylanwad corfforaethol y gall rhwydweitiau staff gyfrannu tuag atynt. | Rachael Davies | Rhwydweithiau staff yn cael eu datblygu au harchwilio yn ystod 2024-25 gydag o leiaf un lansiad erbyn 31ain Mawrth 2025. Rhestr o weithgareddau posibl wedi'i llunio erbyn 31ain Mawrth 2025. |
| Blwyddyn 2 | Adolygiad o gynnydd rhwydweithiau staff. Hyrwyddo a lansio o leiaf un rhwydwaith newydd. | Rachael Davies Prif swyddog: Amy Hutchings | Adolygiad wedi'i gwblhau erbyn 31ain Mawrth 2026. Rhwydwaith arall wedi'i lansio erbyn 31ain Mawrth 2026. |
| Blwyddyn 3 | Sicrhau datblygiad parhaus rhwydweithiau staff a chyhoeddi llwyddiant a chyfraniad drwy gydol y flwyddyn. | Rachael Davies Prif swyddog: Amy Hutchings | |
| Blwyddyn 4 | Fel yr uchod | Rachael Davies Prif swyddog: Amy Hutchings | Fel yr uchod |
| Byddwn yn... Casglu data ein gweithlu a chymryd camau i sicrhau bod ein gweithlu'n adlewyrchu'r cymunedau rydym yn eu gwasanaethu. | |||
Nodweddion Gwarchodedig Perthnasol: Pob un Egwyddor Hawliau Dynol Perthnasol: Atebolrwydd, Peidio â gwahaniaethu. | |||
| Ffrâm amser | Gweithred | Perchennog y Weithred | Mesur Llwyddiant |
| Blwyddyn 1 | Asesu lefelau cyfredol o gyflwyno data yn ein system Adnoddau Dynol / Cyflogres a deall y bylchau. Galluogi diweddaru gwybodaeth sensitif i'r defnyddwyr hynny sydd â mynediad at y system AD / Cyflogres. | Rachael Davies | Dadnasoddi data erbyn 31 Mawrth 2025. Mae cyfathrebu staff yn cael cyfarwyddiadau clir ar sut i ddiweddaru ffurflenni data yn y system AD / Cyflogres. |
| Blwyddyn 2 | Archwilio ffyrdd o wella cipio data y gweithwyr hynny heb fynediad i'r system AD / Cyflogres. Adolygu dull o hysbysebu swyddi gwag ar wefan y cyngor i ystyried gwahanol grwpiau ac anghenion hygyrchedd. | Rachael Davies | Cynnydd mewn dychwelyd data yn amlwg yn y system Adnoddau Dynol / Cyflogres o bob rhan o grwpiau gweithwyr y cyngor. Mae gwefan y cyngor yn adlewyrchu'n gynwir ymagwedd at hysbysebu swyddi gwag. |
| Blwyddyn 3 | Asesu amrywiaeath mewn lefelau cyflwyno data o 2024-2027. Parhau i fonitro ac adolygu cynnydd, gan ddatblygu camau gweithredu newydd o ganlyniad i ganlyniadau'r adolygiad. Archwilio cymhariaeth y cyfrifiad gydag ystadegau'r gweithlu i fesur pa mor dda mae ein gweithlu yn adlewyrchu ein cymunedau. | Rachael Davies | Gwneir dadansoddiad pellach erbyn 31 Mawrth 2027. |
| Blwyddyn 4 | Parhau i fonitro ac adolygu cynnydd, gan ddatblygu camau gweithredu newydd o ganlyniad i ganlyniadau'r adolygiad. | Rachael Davies | Fel yr uchod. |
Dewis iaith
Rhannu'r dudalen hon
Argraffu
