Cynllun Hawliau Dynol a Chydraddoldeb Strategol Cynllun gweithredu Amcan Dau

Amcan Dau

Plant a Theuluoedd sy'n Agored i Niewed - Deall beth sy'n bwysig i blant a theuluoedd a chydweithio i ddod o hyd i atebion creadigol.

Byddwn yn...
Cefnogi plant a phobl ifanc i fyw'n ddiogel gartref gyda'u teulu, drwy weithio gyda phobl mewn partneriaeth a darparu'r cymorth cywir ar yr adeg iawn.

Nodweddion Gwarchodedig Perthnasol: Oedran.

Egwyddor Hawliau Dynol Perthnasol: Cyfranogiad,Grymuso

Blwyddyn 1

Cyflwyno ein Strategaeth Cefnogi Teuluoedd i Aros Gyda'n Gilydd. Byddwn yn cyflawni hyn erbyn:

• Defnyddio dull Arwyddion o Ddiogelwch a Rhwydweithio Teuluol tuag at ymarfer i weithio mewn partneriaeth a chydweithio, i ddeall beth sy'n bwysig ac archwilio cryfderau a risgiau i sefydlogi a chryfhau sefyllfa plentyn a theulu.
• Gweithio gyda phlant, pobl ifanc a theuluoedd i'w helpu i adnabod eu hanghenion a'r cymorth cywir ar eu cyfer.
• Lle mae'n bosibl, sicrhau y gall plant fyw mewn cartrefi parhaol gyda'u rhieni neu rwydwaith teulu ehangach, gyda'r gefnogaeth angenrheidiol, ond o dan drefniant lle mae'r rhai sy'n gofalu amdanynt yn teimlo eu bod wedi'u galluogi ac yn gallu diwallu anghenion eu plant, ac ymarfer eu cyfrifoldebau  rhiant.
• Gwella canlyniadau ar gyfer plant sy'n derbyn gofal yn ein gofal ac ymdrechu i sicrhau sefydlogrwydd a diogelwch gwirioneddol i'r plant hynny, hyd nes eu bod yn cyrraedd oedolaeth o leiaf.
• Sicrhau bod gan ymarferwyr fynediad at fforwm o arbenigwyr a all eu cefnogi i fynd i'r afael â rhwystrau wrth symud achosion plant ymlaen tuag at gael sefydlogrwydd.

Julie Davies

Prif Swyddog: Grŵp Prif Swyddogion

Llai o blant a phobl ifanc sy'n derbyn gofal yn ein system.

Mae'r plant a'r bobl ifanc hynny sydd eisoes yn derbyn gofal neu ar fin derbyn gofal, gyda ni am lai o amser. 

Gweithlu sefydlog, medrus a phrofiadol gyda digon o gapasiti, sy'n hyderus, yn cael cefnogaeth dda ac yn cael eu rheoli'n dda.

Ymyrraeth ac ataliad cynnar i blant, pobl ifanc a theuluoedd ar gyrion gofal.

Ymarfer effeithiol ar draws continwwm angen - asesiad cymesur, ymyrraeth, a gwaith uniongyrchol; gwneud penderfyniadau cadarn; Cynllunio taflwybr / dyfodol parhaol clir.

Casglu a rhannu defnydd effeithiol o ddata a gwybodaeth ar ein system bresennol.

Digon o gapasiti a defnydd effeithiol o adnoddau i gyflawni'r hyn sy'n bwysig i blant, pobl ifanc a theuluoedd.

Blwyddyn 2

Fel yr uchod

Julie Davies

Prif Swyddog: Principal Officer Group

Fel yr uchod

Blwyddyn 3

Fel yr uchod

Julie Davies

Prif Swyddog: Principal Officer Group

Fel yr uchod

Blwyddyn 4

Fel yr uchod

Julie Davies

Prif Swyddog: Principal Officer Group

Fel yr uchod

Byddwn yn...
Cyflawni'r Strategaeth Cynhwysiant Addysg a fydd yn cefnogi ein dysgwyr mwyaf agored i niwed.

Nodweddion Gwarchodedig Perthnasol:Oedran.

Egwyddor Hawliau Dynol Perthnasol:Cyfranogiad, Grymuso, Plannu, Atebolrwydd, Peidio â gwahaniaethu.

Blwyddyn 1

Cynnal ymgynghoriad statudol ar gyfer y strategaeth lleoedd arbenigol.

Rhodri Jones

Prif swyddog: Kate Phillips

Ymgynghoriad wedi'i gwblhau gyda mewnbwn wedi'i dderbyn gan drawstoriad o randdeiliaid a strategaeth wedi'i datblygu ac ar waith.

Adolygu'r dull ysgol gyfan o ymdrin ag iechyd emosiynol a lles seicolegol: 

• Gweithio gyda'r grwpiau EHPW rhanbarthol a lleol i ddiweddaru'r dull ysgol gyfan o ymdrin â iechyd a lles emosiynol.
• Ystyried y cynnydd mewn Osgoi Ysgolion yn Seiliedig ar Emosiwn (EBSA) a sicrhau bod hyn yn llywio datblygiadau i gefnogi EHPW.

Rhodri Jones

Prif swyddog: Helen Howells

Rhodri Jones

Prif swyddog: Rheolwr Gwasanaeth

Model gwasanaeth newydd wedi'i weithredu a'i effaith wedi'i weld ar y dysgwyr.

Gwell presenoldeb ar draws ysgolion Abertawe.

Gwell ymddygiad ar draws ysgolion Abertawe.

Gweithredu model cyflawni gwasanaeth Addysg heblaw yn yr ysgol (EHY).

Hyrwyddo presenoldeb:

• Dadansoddi data presenoldeb a'i ddefnyddio'n rhagweithiol i dargedu angen a gosod targedau. 
• Datblygu cyfathrebu ar draws yr awdurdod ar bresenoldeb drwy sianeli cyfryngau cymdeithasol.
• Cefnogi ysgolion i ddefnyddio codau presenoldeb yn effeithiol ac archwilio monitro presenoldeb dysgwyr unigol yn fwy effeithiol, yn enwedig mewn perthynas ag EBSA.

Rhodri Jones

Prif swyddog: Simon Burman-Rees

Hyrwyddo cynhwysiad:

• Datblygu polisi ymddygiad ar gyfer ysgolion a PRU, gan ganolbwyntio ar arferion sy'n ystyriol o drawma, gan gydnabod yr angen am gyfleoedd cefnogaeth a lles staff.
• Datblygu ac ymgorffori canllaw iaith dwyieithog o fewn y polisi ymddygiad ar gyfer ysgolion, ymarferwyr addysg a rhanddeiliaid. Bydd hyn yn hyrwyddo cyfathrebu fel arf allweddol i wreiddio iaith gadarnhaol a chynhwysol i ddisgrifio plant a phobl ifanc a mynd i'r afael â'u hanghenion.
• Datblygu a chefnogi prosesau sicrhau ansawdd ar gyfer dulliau ysgol gyfan o ymdrin â materion cynhwysiant allweddol e.e. presenoldeb, ymddygiad, anghenion dysgu ychwanegol, iechyd a lles emosiynol, gwrth-hiliaeth a hyrwyddo perthnasoedd cadarnhaol gan gymheiriaid.

Rhodri Jones

Prif swyddog: Helen Howells

Blwyddyn 2

Fel yr uchod

Rhodri Jones

Fel yr uchod

Blwyddyn 3

Fel yr uchod

Rhodri Jones

Fel yr uchod

Year 4

Fel yr uchod

Rhodri Jones

Fel yr uchod

Byddwn yn...

Cyd-gynhyrchu atebion creadigol gyda phlant a phobl ifanc sydd â phrofiad o ofal i gyflawni ein haddewidion rhianta corfforaethol.

Nodweddion Gwarchodedig Perthnasol: Oedran

Egwyddor Hawliau Dynol Perthnasol: Cyfranogiad, Grymuso, Plannu, Atebolrwydd

Blwyddyn 1

Bydd y Swyddog Cyfranogiad a Hawliau Plant yn ymgysylltu â phlant a phobl ifanc i hyrwyddo dealltwriaeth o'r addewidion Rhianta Corfforaethol ac i gasglu rhagor o wybodaeth i gefnogi datblygiad drwy 'Heriau Rhianta Corfforaethol'.

Julie Davies / Linzi Margetson

Prif swyddog: Louise Beckett

Mae plant, pobl ifanc, aelodau a swyddogion wedi mynychu a chymryd rhan mewn Heriau Rhianta Corfforaethol.

Mae'r Addunedau'n canolbwyntio ar "sut beth yw bywyd gorau" i'n poblogaeth â Phrofiad Gofal yn Abertawe ac yn canolbwyntio ar 7 maes allweddol:

• Dim rhwystrau i gyfle
• Addysg dda / swydd dda
• Perthnasoedd iach
• Lle diogel i fyw
• Iechyd meddwl
• Cariad, teulu a chyfeillgarwch
• Hapusrwydd

Mae'r Her Rhianta Corfforaethol yn gyfle i blant a phobl ifanc â phrofiad o ofal ddod at ei gilydd a chymysgu gyda phlant a phobl ifanc eraill sydd â phrofiad o ofal, y rhai sy'n gwneud penderfyniadau ac aelodau o'r gymuned. Mae'r Dyddiau Her yn fodd o weld y bobl a'r Gweithwyr Cymdeithasol hynny y tu allan i'w hamgylchedd arferol neu i weld y rhai sy'n gwneud penderfyniadau y tu allan i'r cyfarfodydd mwy strwythuredig y byddant yn arfer cyfarfod ynddynt. Mae'r dyddiau'n cynnwys gweithdai, gemau, gweithgareddau rhyngweithiol, cyflwyniadau, a sgyrsiau lle gall plant a phobl ifanc gasglu a rhannu eu barn, eu profiadau a'u syniadau.

Blwyddyn 2

Gan adeiladu ar yr adborth gan blant a phobl ifanc, bydd Aelodau a Swyddogion wedi nodi camau gweithredu ar gyfer gwella a datblygu gwasanaethau i gefnogi cyflawni'r nodau gafodd eu hadnabod yn yr addewidion.

Julie Davies / Linzi Margetson

Prif swyddog: Louise Beckett

Cynllun Gwaith Rhianta Corfforaethol â Ffocws sy'n ymgorffori camau gweithredu gan bob Cyfarwyddiaeth ar draws Cyngor Abertawe i gefnogi cyflawni'r addewidion. Ymgysylltu parhaus â phlant a phobl ifanc i sicrhau bod ganddynt lais wrth ddatblygu'r camau gweithredu a siapio'r gweithredoedd.

Gallu dangos tystiolaeth o gyflawni camau gweithredu perthnasol yn erbyn pob Addewid

Blwyddyn 3

Plant a Phobl Ifanc i weithio gyda'r Swyddog Cyfranogiad a Hawliau Plant i adolygu'r cynnydd yn erbyn y Cynllun Gwaith Rhianta Corfforaethol a darparu cyfarwyddyd pellach ar weithgareddau datblygu/gwella sydd i'w gwneud.

Julie Davies / Linzi Margetson

Prif swyddog: Louise Beckett

Bydd plant a phobl ifanc yn cael cyfleoedd i adolygu'r addewidion a symud ymlaen yn eu herbyn yn yr Heriau Rhianta Corfforaethol blynyddol.

Gallu dangos tystiolaeth o gyflawni camau gweithredu perthnasol yn erbyn pob Addewid.

Blwyddyn 4

Monitro ac adolygu cynnydd, camau gweithredu a datblygiadau parhaus yn erbyn y Cynllun Gwaith Rhianta Corfforaethol i gyflawni'r addewidion.

Julie Davies / Linzi Margetson

Prif swyddog: Louise Beckett

Fel yr uchod

Byddwn yn...
Datblygu a chyflawni'r Strategaeth Hygyrchedd Addysg i wneud ein hysgolion yn fwy hygyrch i ddysgwyr anabl

Nodweddion Gwarchodedig Perthnasol: Oedran, Anabledd

Egwyddor Hawliau Dynol Perthnasol: Cyfranogiad, Grymuso, Plannu, Atebolrwydd, Peidio â gwahaniaethu

Blwyddyn 1

Ymgynghori ar y Strategaeth Hygyrchedd Addysg ddrafft a chymryd y drafft terfynol i'r Cyngor i'w gymeradwyo.

Rhodri Jones

Prif swyddog: Pam Cole

Nifer yr ymatebion a gafwyd i'r ymgynghoriad. Drafft terfynol wedi'i gymeradwyo gan y Cyngor

Peilota'r Archwiliad Hygyrchedd i Ysgolion yn ystod tymor yr haf (2024) cyn ei gyflwyno i bob ysgol.

Adborth wedi'i dderbyn gan ysgolion ac offeryn archwilio terfynol wedi'i ddatblygu a'i roi i ysgolion.

 Blwyddyn 2

Fel yr uchod

Rhodri Jones

Prif swyddog: Pam Cole

Fel yr uchod

Blwyddyn 3

Fel yr uchod

Rhodri Jones

Prif swyddog: Pam Cole

Fel yr uchod

Blwyddyn

Fel yr uchod

Rhodri Jones

Prif swyddog: Pam Cole

Fel yr uchod

Byddwn yn...
Cynnal Hawliau Plant fel rhan o fusnes bob dydd y Cyngor, gan ymgorffori dull y 'Ffordd Gywir'

Nodweddion Gwarchodedig Perthnasol: Oedran

Egwyddor Hawliau Dynol Perthnasol: Cyfranogiad, Grymuso, Plannu, Atebolrwydd, Peidio â gwahaniaethu

Blwyddyn 1

Ailsefydlu'r "Rhwydwaith Hawliau Plant" fel "Rhwydwaith Gwybodaeth Hawliau Plant" gan ddefnyddio Mailchimp i ganiatáu diweddariadau newyddion misol ac i gyfeirio at gyfleoedd lleol, rhanbarthol a chenedlaethol i ymarferwyr.

Jane Whitmore

Prif swyddog: Julie Gosney

Mae cyfathrebu'n cael ei gryfhau, mae rhanddeiliaid yn rhan o'r gwaith parhaus mewn perthynas â'r  Cynllun Hawliau Plant.

Llwyfan wedi'i sefydlu i gyfathrebu digwyddiadau, sesiynau a gweithgareddau, gan roi adborth ar yr hyn y mae plant a phobl ifanc yn ei ddweud wrthym.

Blwyddyn 2

Parhau i godi ymwybyddiaeth a chynyddu gwybodaeth am hawliau plant (CCUHP) o fewn Timau'r Cyngor drwy ddatblygu modiwl hyfforddi ar-lein a chysylltu â gwaith ehangach y "Ddinas Hawliau Dynol."

Jane Whitmore

Prif swyddog: Julie Gosney

Mwy o wybodaeth ac ymwybyddiaeth o'r CCUHP ar draws pob cyfarwyddiaeth, a fydd yn ei dro yn cefnogi'r dystiolaeth a'r mewnbwn ym mhroses IIA'r Cyngor.

Archwilio cyfleoedd ar gyfer mwy o ddefnydd o iaith syml/adrodd hygyrch er mwyn sicrhau y gall plant a phobl ifanc gymryd rhan mewn cyfleoedd i lunio gwasanaethau lleol.

Dull cynhwysol o alluogi plant a phobl ifanc i gael eu hysbysu fel rhanddeiliaid cyfartal mewn prosesau gwneud penderfyniadau lleol a rhanbarthol.

Blwyddyn 3

Parhad a datblygiad pellach o gamau gweithredu a nodwyd ar draws blynyddoedd 1 a 2.

Jane Whitmore

Prif swyddogion: Julie Gosney/Mark Gosney

Fel blynyddoedd 1 a 2.

Blwyddyn 4

Parhad a datblygiad pellach o gamau gweithredu a nodwyd ar draws blynyddoedd 1 a 2.

Jane Whitmore

Prif swyddogion: Julie Gosney/Mark Gosney

Fel blynyddoedd 1 a 2.