Cynllun Hawliau Dynol a Chydraddoldeb Strategol Cynllun gweithredu Amcan Tri
Mynd i'r Afael â Gwahaniaethu - Lleihau anghydraddoldebau a rhwystrau sy'n bodoli o fewn ein cymunedau a'n gwasanaethau.
Amcan TriMynd i'r Afael â Gwahaniaethu - Lleihau anghydraddoldebau a rhwystrau sy'n bodoli o fewn ein cymunedau a'n gwasanaethau. | |||
Byddwn yn... | |||
Nodweddion Gwarchodedig Perthnasol: Hil, Ailbennu rhywedd, cyfeiriadedd rhywiol. Egwyddor Hawliau Dynol Perthnasol: Plannu, Grymuso, Atebolrwydd, Peidio â gwahaniaethu | |||
Ffrâm amser | Gweithred | Perchennog y Weithred | Mesur Llwyddiant |
|---|---|---|---|
Blwyddyn 1 | Cadarnhau cynlluniau gweithredu gyda phob adran ar eu camau gweithredu perthnasol yn seiliedig ar ganllawiau a fframweithiau monitro a ddarperir gan Lywodraeth Cymru (e.e. fframwaith monitro ARWAP sy'n i'w gyflwyno ym mis Hydref 2024). Datblygu Strategaeth y Cyngor i Hyrwyddo'r Gymraeg. Parhau i gyfathrebu â Llywodraeth Cymru mewn perthynas â'r holl ddatblygiadau polisi sy'n gysylltiedig â chydraddoldeb | Bwrdd Cydraddoldeb Strategol a Chenedlaethau'r Dyfodol | Cynlluniau gweithredu clir wedi'u cynhyrchu a / neu wedi'u hymgorffori mewn cynlluniau cyflawni gwasanaethau neu strategaethau / polisïau |
Blwyddyn 2 | Monitro cynlluniau yn gyson yn 2025 a chefnogi adrannau i'w gweithredu. | Bwrdd Cydraddoldeb Strategol a Chenedlaethau'r Dyfodol | Unrhyw fylchau wedi'u nodi ac adroddiad ar gynnydd wedi'i dderbyn. |
Blwyddyn 3 | Monitro cynlluniau yn gyson yn 2026. | Bwrdd Cydraddoldeb Strategol a Chenedlaethau'r Dyfodol | Unrhyw fylchau wedi'u nodi ac adroddiad ar gynnydd wedi'i dderbyn. |
Blwyddyn 4 | Monitro cynlluniau yn gyson yn 2027. | Bwrdd Cydraddoldeb Strategol a Chenedlaethau'r Dyfodol | Unrhyw fylchau wedi'u nodi ac adroddiad ar gynnydd wedi'i dderbyn. |
Byddwn yn... | |||
Nodweddion Gwarchodedig Perthnasol: Pob un Egwyddor Hawliau Dynol Perthnasol: Atebolrwyd | |||
Ffrâm amser | Gweithred | Perchennog y Weithred | Mesur Llwyddiant |
Blwyddyn 1 | Cynnal yr astudiaeth dichonoldeb ar anghydraddoldebau a rhwystrau cymunedol ac astudiaeth dichonoldeb cymorth cynnar. Gwneir hyn drwy lunio ymchwil lleol a chenedlaethol ac ymgysylltu'n uniongyrchol â grwpiau cymunedol a darparwyr gwasanaethau. | Prif Swyddogion; Lee Cambule / Anthony Richards / Sally Thomas a'r Bwrdd Cydraddoldeb Strategol a Chenedlaethau'r Dyfodol | Mae aelodau o'r gymuned wedi cael eu cynnwys ac mae eu lleisiau'n cael eu clywed. |
| Llunio adroddiad gydag argymhellion. | Gwnaed argymhellion ar draws y Cyngor i fynd i'r afael ag anghydraddoldebau a rhwystrau y mae pobl yn eu hwynebu yn Abertawe | ||
Blwyddyn 2 | Bydd argymhellion i'r Cyngor o'r adroddiadau'n cael eu hadolygu a'u gweithredu. Y bwrdd i adolygu'r adroddiadau ynghyd â'r ymrwymiad, i asesu a oes angen cynnal astudiaethau pellach i fynd i'r afael ag anghydraddoldebau a rhwystrau gwahanol y mae pobl yn eu hwynebu. | Prif Swyddogion; Lee Cambule / Anthony Richards / Sally Thomas a'r Bwrdd Cydraddoldeb Strategol a Chenedlaethau'r Dyfodol | Mae argymhellion yn cael sylw gan wneud newid cadarnhaol i'r anghydraddoldebau a'r rhwystrau y mae pobl yn eu hwynebu wrth ddefnyddio gwasanaethau. |
Blwyddyn 3 | Fel yr uchod | Bwrdd Cydraddoldeb Strategol a Chenedlaethau'r Dyfodol | Fel yr uchod |
Blwyddyn 4 | Fel yr uchod | Bwrdd Cydraddoldeb Strategol a Chenedlaethau'r Dyfodol | Fel yr uchod |
Byddwn yn... | |||
Nodweddion Gwarchodedig Perthnasol:Oedran, Hil, Crefydd neu Gred, Anabledd, Ailbennu rhywedd, Cyfeiriadedd rhywiol. Egwyddor Hawliau Dynol Perthnasol:Cyfranogiad, Grymuso, Plannu, Atebolrwydd, Peidio â gwahaniaethu. | |||
Ffrâm amser | Gweithred | Perchennog y Weithred | Mesur Llwyddiant |
Blwyddyn 1 | Cyflawni Prosiect Flip the Street gan sicrhau bod yr ymgysylltiad yn hygyrch, yn gynhwysol ac yn meithrin cysylltiadau da rhwng grwpiau drwy leihau arwahanu a chynyddu empathi a dealltwriaeth. | Jane Whitmore Prif swyddog: Lara Rowlands | Prosiect Flip the Street wedi'i gyflawni o fewn cymunedau wedi'u targedu i feithrin perthynas o fewn gwahanol grwpiau cyfoedion. |
| Cyflawni Cynllun Grant Bach Cydlyniant Cymunedol, i gynorthwyo grwpiau cymunedol y trydydd sector i hyrwyddo a meithrin cydlyniant yn eu cymunedau trwy brosiectau wedi'u teilwra. | Prosiectau grant wedi'u cyflawni a'u gwerthuso i ddeall y gwahaniaeth y mae hyn wedi'i wneud i grwpiau cymunedol y 3ydd sector. | ||
Blwyddyn 2 | Datblygu a phrif ffrydio cydlyniant cymunedol drwy gyflawni hyfforddiant cysylltiedig â chydlyniant a chodi ymwybyddiaeth ar gyfer staff y cyngor. | Jane Whitmore Prif swyddog: Lara Rowlands | Hyfforddiant cydlyniant cymunedol i'w ddatblygu a'i ymgorffori o fewn rhaglen hyfforddi prif ffrwd. |
Blwyddyn 3 | Yn amodol ar ymestyn cyllid grant, parhau i fonitro'r tair thema allweddol o dan y cynllun.
| Jane Whitmore Prif swyddog: Lara Rowlands |
|
Blwyddyn 4 | Yn amodol ar ymestyn cyllid grant, parhau i fonitro'r tair thema allweddol o dan y cynllun.
| Jane Whitmore Prif swyddog: Lara Rowlands |
|
Byddwn yn... | |||
Nodweddion Gwarchodedig Perthnasol:Oedran, Hil, Crefydd neu Gred, Anabledd, Rhyw , Ailbennu rhywedd, Cyfeiriadedd Rhywiol. Egwyddor Hawliau Dynol Perthnasol:Cyfranogiad, Grymuso, Plannu, Atebolrwydd, Peidio â gwahaniaethu. | |||
Ffrâm amser | Gweithred | Perchennog y Weithred | Mesur Llwyddiant |
Blwyddyn 1 | Adolygiad cyflawn o gefnogaeth Cydraddoldeb ac Ecwiti i ysgolion a datblygu canllawiau a thempledi allweddol ar gyfer Cynlluniau Cydraddoldeb Strategol ac Asesiadau Effaith ar Gydraddoldeb i ysgolion. | Rhodri Jones Prif swyddog: Pam Cole | Canllawiau a thempledi wedi'u datblygu a'u rhoi i ysgolion. Mae gan bob ysgol Gynllun Cydraddoldeb Strategol ar waith. |
| Datblygu, comisiynu a chyflawni cynnig Dysgu Proffesiynol (PL) i ysgolion i gefnogi gyda chydraddoldeb, ecwiti, gwrth-hiliaeth a hawliau dynol. | Cynnig PL wedi'i ddatblygu a'i ddarparu ar gyfer ysgolion Abertawe. | ||
Blwyddyn 2 | Fel yr uchod | Rhodri Jones Prif swyddog: Pam Cole | Fel yr uchod |
Blwyddyn 3 | Fel yr uchod | Rhodri Jones Prif swyddog: Pam Cole | Fel yr uchod |
Blwyddyn 4 | Fel yr uchod | Rhodri Jones Prif swyddog: Pam Cole | Fel yr uchod |
Byddwn yn... | |||
Nodweddion Gwarchodedig Perthnasol:Hil, Crefydd neu Gred, Anabledd, Ailbennu rhywedd, Cyfeiriadedd Rhywiol. Egwyddor Hawliau Dynol Perthnasol:Plannu, Atebolrwydd, Peidio â gwahaniaethu. | |||
Ffrâm amser | Gweithred | Perchennog y Weithred | Mesur Llwyddiant |
Blwyddyn 1 | Ymgysylltu â chymunedau â nodweddion gwarchodedig i wella hyder mewn adrodd a gweithredu sy'n digwydd pan fydd troseddau casineb yn cael eu riportio. | Jane Whitmore Prif swyddog: Lara Rowlands and Paul Thomas | Olrhain a monitro rhifau Adrodd am Droseddau Casineb gyda Heddlu De Cymru a Chymorth i Ddioddefwyr i ddeall a yw ymyrraeth ymgysylltu yn gweithio. |
| Ceisio cynyddu nifer yr Atgyfeiriadau Atal trwy addysg a hyfforddiant i fynd i'r afael ag eithafiaeth. | Olrhain a monitro nifer yr atgyfeiriadau Atal i ddeall a yw addysg a hyfforddiant yn effeithiol. | ||
| Sicrhau bod pobl yn gwybod beth i'w wneud os ydyn nhw'n poeni am rywun sy'n agored i radicaleiddio neu'n rywun y maen nhw'n credu sy'n cael ei radicaleiddio. | |||
Blwyddyn 2 | Cynhyrchu gwrth-naratif i gynorthwyo i ddadadeiladu a dadgyfreithloni propaganda/newyddion ffug/damcaniaethau cynllwyn ynghylch troseddau casineb ac eithafiaeth. | Jane Whitmore Prif swyddog: Lara Rowlands and Paul Thomas | Wedi datblygu a hyrwyddo Gwrth-Naratifau trwy gynllunio cyfathrebu effeithiol i gynnwys y cyhoedd a staff mewnol. |
Blwyddyn 3 | Fel yr uchod | Jane Whitmore Prif swyddog: Lara Rowlands and Paul Thomas | Fel yr uchod
|
Blwyddyn 4 | Fel yr uchod | Jane Whitmore Prif swyddog: Lara Rowlands and Paul Thomas | Fel yr uchod |
Dewis iaith
Rhannu'r dudalen hon
Argraffu
