Cynllun Hawliau Dynol a Chydraddoldeb Strategol Cynllun gweithredu Amcan Un
Mynd i'r Afael â Thlodi - Gweithio gyda'n gilydd i fynd i'r afael ag achosion ac effaith tlodi ar bobl a chymunedau, gan ddileu anghydraddoldebau i'r rhai y mae tlodi'n effeithio arnynt.
Amcan UnMynd i'r Afael â Thlodi -Gweithio gyda'n gilydd i fynd i'r afael ag achosion ac effaith tlodi ar bobl a chymunedau, gan ddileu anghydraddoldebau i'r rhai y mae tlodi'n effeithio arnynt. | |||
Byddwn yn... | |||
Nodweddion Gwarchodedig Perthnasol:Oedran. Egwyddor Hawliau Dynol Perthnasol:Plannu, Grymuso, Atebolrwydd, Peidio â gwahaniaethu. | |||
Ffrâm amser | Gweithred | Gweithred Perchennog | Mesur Llwyddiant |
|---|---|---|---|
Blwyddyn 1 | Adolygu, datblygu a chyflawni Polisi Ymddygiad. | Rhodri Jones Prif swyddog: Helen Howells | Polisi Ymddygiad newydd wedi'i gyhoeddi i ysgolion. |
| Datblygu strategaeth i ymgorffori arferion sy'n ystyriol o drawma o fewn ysgolion. | Strategaeth wedi'i datblygu a charmau gweithredu clir yn eu lle. | ||
| Datblygu a chyflawni Strategaeth Hygyrchedd (a chanllawiau) ar gyfer Abertawe a'i hysgolion. | Strategaeth wedi'i chymeradwyo a chamau gweithredu clir yn eu lle. | ||
| Datblygu a chyhoeddi canllawiau Cydraddoldeb a Thegwch i ysgolion gan gynnwys Cynlluniau Cydraddoldeb Strategol, Asesiadau Effaith Cydraddoldeb a Chynllun Gweithredu Cymru Wrth-hiliol. | Canllawiau wedi'u datblygu a'u cyhoeddi i ysgolion. | ||
Blwyddyn 2 | Fel yr uchod | Rhodri Jones Prif swyddog: Helen Howells | Fel yr uchod |
Blwyddyn 3 | Fel yr uchod | Rhodri Jones Prif swyddog: Pam Cole | Fel yr uchod |
Blwyddyn 4 | Fel yr uchod | Rhodri Jones Prif swyddog: Pam Cole | Fel yr uchod |
Byddwn yn... | |||
Nodwedd Warchodedig Perthnasol: Pob un Egwyddor Hawliau Dynol Perthnasol:Plannu, Grymuso, Atebolrwydd. | |||
Ffrâm amser | Gweithred | Perchennog y Weithred | Mesur Llwyddiant |
Blwyddyn 1 | Cyhoeddi ymgynghoriad ar Strategaeth Trechu Trochi newydd. Lansio Strategaeth Trechu Tlodi | Amy Hawkins Prif Swyddog: Lee Cambule | Strategaeth wedi'i datblygu a chamau gweithredu clir yn eu lle. |
Blwyddyn 2 | Cyflawni blaenoriaethau'r Strategaeth Trechu Tlodi | Amy Hawkins Prif Swyddog: Lee Cambule | Deilliannau Strategaeth wedi'u cyflawni (megis: Cyflawni ymgyrch Stigma Tlodi / Mwy o bobl wedi'u cynnwys yn ddigidol). |
Blwyddyn 3 | Cyflawni blaenoriaethau'r Strategaeth Trechu Tlodi | Amy Hawkins Prif Swyddog: Lee Cambule | Nifer o bobl sy'n ymwneud ag adnewyddu'r strategaeth. |
| Cyd-gynhyrchu fersiwn wedi'i adnewyddu o'r Strategaeth Trechu Tlodi | Deilliannau Strategaeth wedi'u cyflawni. | ||
Blwyddyn 4 | Cyflawni blaenoriaethu'r Strategaeth Trechu Tlodi newydd. | Amy Hawkins Prif Swyddog: Lee Cambule | Deilliannau Strategaeth wedi'u cyflawni. |
Byddwn yn... | |||
Nodweddion Gwarchodedig Perthnasol: Pob un Egwyddor Hawliau Dynol Perthnasol: Cyfranogiad, Grymuso, Peidio â gwahaniaethu | |||
Ffrâm amser | Gweithred | Perchennog y Weithred | Mesur Llwyddiant |
Blwyddyn 1 | Mae'r Gwasanaethau Diwylliannol yn llunio strategaeth ddiwylliannol gydweithredol i gynrychioli hunaniaethau amrywiol y Ddinas a'r Sir yn ddilys. Bydd y cynllun cynhwysol hwn, a gyd-gynhyrchwyd gyda mewnbwn cymunedol, yn amlinellu gweithgareddau y gellir eu gweithredu a chanlyniadau mesuradwy. Mae'n diffinio diwylliant yn eang, gan gwmpasu'r celfyddydau, treftadaeth, creadigrwydd, chwaraeon a lles, digwyddiadau, twristiaeth a llyfrgelloedd. Mae Hawliau Dynol a Chydraddoldeb yn rhan annatod o'r hyn y rhagwelir y bydd yn strategaeth bum mlynedd. | Tracey McNulty Prif Swyddog: Nerys Evans | Cwblhau'r ddogfen Strategaeth Ddiwylliannol. Mynegiant clir o weithgareddau y gellir eu cyflawni a chanlyniadau mesuradwy o fewn y strategaeth. Cynnwys safbwyntiau amrywiol a mewnbwn gan randdeiliaid ym mhroses ddatblygu'r strategaeth. Diffiniad o 'ddiwylliant' sy'n hygyrch a chynhwysol, gan adlewyrchu ehangder ac amrywiaeth mynegiant diwylliannol. Integreiddio egwyddorion Hawliau Dynol a Chydraddoldeb drwy gydol y strategaeth. |
Blwyddyn 2 | Ffurfio pwyllgor llywio amrywiol i oruchwylio'r gweithredu. | Tracey McNulty Prif Swyddog: Nerys Evans | Sefydlu pwyllgor llywio amrywiol yn llwyddiannus. |
| Cryfhau partneriaethau i wella effaith ddiwylliannol. | Partneriaethau cryfach ar gyfer gwell effaith ddiwylliannol. | ||
| Adolygu rhaglenni ar gyfer mynediad cyfartal i'r rhai sydd â nodweddion gwarchodedig. | Rhaglenni datblygedig sy'n sicrhau mynediad cyfartal i unigolion â nodweddion gwarchodedig. | ||
Blwyddyn 3 | Monitro a gwerthuso effeithiolrwydd rhaglenni diwylliannol yn barhaus. | Tracey McNulty Prif Swyddog: Nerys Evans | Mewnwelediadau clir wedi'u casglu o fonitro a gwerthuso i hysbysu gwelliannau'r rhaglen. |
| Arddangos datblygiadau wrth hyrwyddo Hawliau Dynol a Chydraddoldeb drwy fentrau diwylliannol. | Astudiaethau achos o effeithiau cadarnhaol ar Hawliau Dynol a Chydraddoldeb gyda thystiolaeth o fentrau diwylliannol. | ||
Blwyddyn 4 | Defnyddio gwybodaeth fonitro ar gyfer gwella rhaglenni, gan sicrhau bod gwasanaethau'n diwallu anghenion sy'n esblygu. | Tracey McNulty Prif Swyddog: Nerys Evans | Gwelliannau rhaglen sy'n cael eu gyrru gan fewnwelediadau o ymdrechion monitro a gwerthuso. |
| Datblygu cynllun cynaliadwyedd ar gyfer cefnogaeth hirdymor ac ymgysylltu â rhanddeiliaid. | Cyllid hirdymor wedi'i sicrhau a'i gynnal drwy'r cynllun cynaliadwyedd datblygedig. | ||
Cyfathrebu canlyniadau strategaeth, i gynnwys datblygiadau mewn Hawliau Dynol a Chydraddoldeb. | Cyfathrebu effeithiol o ganlyniadau strategaethau, gan amlygu datblygiadau diriaethol mewn Hawliau Dynol a Chydraddoldeb. | ||
Byddwn yn... | |||
Nodweddion Gwarchodedig Perthnasol: Pob un Egwyddor Hawliau Dynol Perthnasol: Grymuso, Atebolrwydd, Peidio â gwahaniaethu | |||
Ffrâm | Gweithred | Perchennog y Weithred | Mesur Llwyddiant |
Blwyddyn 1 | Gweithio gyda'n partneriaid sy'n Landlordiaid Cymdeithasol Cofrestredig (RSL) i sicrhau'r ddarpariaeth fwyaf posibl o dai fforddiadwy drwy ddyrannu Grant Tai Cymdeithasol Llywodraeth Cymru (SHG), sy'n cael ei reoli gan y Cyngor. | Carol Morgan Prif Swyddog: Rosie Jackson
| Cyflawni gwariant llawn cyllideb cyfalaf Rhagor o Gartrefi (2024/25 - 2027/28). Cyflawni gwariant llawn Dyraniad Grant Tai Cymdeithasol Llywodraeth Cymru ar gyfer Abertawe, mewn partneriaeth â Landlordiaid Cymdeithasol Cofrestredig - (blynyddol). Mae DPAau Corfforaethol (a adroddir yn flynyddol) fel a ganlyn:
|
| Sicrhau bod cymorth priodol ar gael ar yr adeg iawn i bobl sydd mewn perygl o ddigartrefedd, neu sy'n profi digartrefedd, drwy gyflawni Strategaeth y Rhaglen Cymorth Tai. | Peter Field/Sarah Jordan Prif Swyddog: Anita Evans/Steve Porter | Adolygiad canol cyfnod cyflawn o Strategaeth y Rhaglen Cymorth Tai (2022-26) | |
Blwyddyn 2 | Darparu Tai Fforddiadwy - Fel yr uchod | Carol Morgan Prif Swyddog: Rosie Jackson | Tai Fforddiadwy - Fel yr uchod. |
| Sicrhau bod Strategaeth a Chynllun Gweithredu y Rhaglen Cymorth Tai yn cael eu cyflawni. | Peter Field/ Sarah Jordan Prif Swyddog: Anita Evans/Steve Porter | Cyflawni Cynllun Gweithredu Strategaeth Cymorth Tai. | |
Blwyddyn 3 | Darparu Tai Fforddiadwy - Fel yr uchod. | Carol Morgan Prif Swyddog: Rosie Jackson | Tai Fforddiadwy - Fel yr uchod. |
| Cynhyrchu Strategaeth a Chynllun Gweithredu newydd 4 blynedd y Rhaglen Cymorth Tai (2027-31). | Peter Field /Sarah Jordan Prif Swyddog: Anita Evans/Steve Porter | Cytuno a chyhoeddi Strategaeth a Chynllun Gweithredu newydd y Rhaglen Cymorth Tai. | |
Blwyddyn 4 | Darparu Tai Fforddiadwy - Fel yr uchod. | Carol Morgan Prif Swyddog: Rosie Jackson | Fel yr uchod.
|
| Monitro'r gwaith o gyflawni Strategaeth Rhaglen Cymorth Tai a Chynllun Gweithredu. | Peter Field/ Sarah Jordan Prif Swyddog: Anita Evans/Steve Porter | Cyflawni Cynllun Gweithredu Strategaeth Cymorth Tai. | |
Dewis iaith
Rhannu'r dudalen hon
Argraffu
