Gweithiwr Cymdeithasol - Uwch Weithiwr Cymdeithasol - Ymarferydd Gwaith Cymdeithasol Arbenigol (dyddiad cau: 01/02/25)

Teitl swydd: Gweithiwr Cymdeithasol - Uwch Weithiwr Cymdeithasol - Ymarferydd Gwaith Cymdeithasol Arbenigol
Rhif swydd: SS.73571 SS.73572 SS.73573
Cyflog: £39,513 - £48,710 y flwyddyn yn dibynnu ar brofiad
Cyfarwyddiaeth/adran: Gwasanaethau Cymdeithasol

Rolau Cynllunio Gofal â Chymorth, o £39,513 - £48,710, yn dibynnu ar brofiad:

Gweithiwr Cymdeithasol (Gradd 9): £39,513 - £43,693  Gweithiwr Cymdeithasol (SS.73571) Disgrifiad swydd (PDF, 257 KB)

Gwnewch gais ar-lein nawr am swydd Gweithiwr Cymdeithasol

Uwch Weithiwr Cymdeithasol (Gradd 10a): £44,711- £46,731  Uwch Weithiwr Cymdeithasol (SS.73572) Disgrifiad swydd (PDF, 258 KB)

Gwnewch gais ar-lein nawr am swydd Uwch Weithiwr Cymdeithasol

Ymarferydd Gwaith Cymdeithasol Arbenigol (Gradd 10b): £47,754 - £48,710  Ymarferydd Gwaith Cymdeithasol Arbenigol (SS.73573) Disgrifiad swydd (PDF, 267 KB)

Gwnewch gais ar-lein nawr am Ymarferydd Gwaith Cymdeithasol Arbenigol

Dyddiad cau: 11.59pm, 1 Chwefror 2025

Mwy o wybodaeth

Amdanom ni

Ein ffocws yn SCP yw gweithio'n dosturiol gyda theuluoedd ag anghenion cymhleth, gan gynnwys pryderon amddiffyn plant, a'r rhai sy'n cael eu hasesu o fewn PLO ac ym maes y llys. Rydym yn parhau i fod yn ymrwymedig i ddefnyddio'r model ymarfer Arwyddion Diogelwch, sydd wedi'i wreiddio dros y 13 mlynedd diwethaf, ac wedi datblygu ein dull rhwydweithio teuluol i ategu hyn. 

Yn wasanaeth arloesol, rydym yn falch bod SCP, ynghyd â'n cydweithwyr o Jigso, wedi ennill gwobr 'Adeiladu Dyfodol Disglair i Blant a Theuluoedd' Gofal Cymdeithasol Cymru yn ddiweddar am ein gwaith cydweithredol gyda theuluoedd yn ystod beichiogrwydd, genedigaeth a thu hwnt.

Rydym yn gweithio ar y cyd â'n gwasanaethau cymorth gwych, i ddarparu pecynnau cymorth rhagorol i deuluoedd, ac mae gennym wasanaethau cymorth helaeth i'w defnyddio.  Yn ogystal â Jigso, mae'r rhain yn cynnwys ein tîm Therapi ein hunain, gwasanaeth FAST (darparu rhianta dwys a chymorth i bobl ifanc), a gwasanaethau cynnal rhieni a phlant (darparu cymorth PAC gartref fel dewis arall yn lle lleoliadau maeth PAC) i enwi ond ychydig. 

Dilyniant

Mae'n flaenoriaeth yn Abertawe bod ein Gweithwyr Cymdeithasol yn rhannu ein gwerthoedd a'n penaethiaid o fod yn ymrwymedig i weithio'n ddiflino i gefnogi plant i fyw bywydau diogel a boddhaus yng ngofal eu teulu, ac yn SCP rydym yn cydnabod bod ein maes ymarfer yn heriol ac angen sgiliau ac arbenigedd gwych. Mae ein llwybr dilyniant  newydd yn gyfle datblygu i Weithwyr Cymdeithasol yn y maes hwn o'r gwasanaeth sy'n dangos sgiliau a gwerthoedd gwaith cymdeithasol cadarn i symud ymlaen o Weithiwr Cymdeithasol, i Uwch ac yna i Weithiwr Cymdeithasol Arbenigol (PLO a'r Llys), heb gyfweliad cystadleuol, yn lle hynny trwy ddangos eu gallu trwy eu rheolaeth achos. 

Fel sefydliad, rydym yn cefnogi'r rhai sy'n dymuno camu i mewn i reolaeth trwy gysgodi a chyfleoedd hyfforddi, ond gwyddom hefyd nad yw pob un o'n Gweithwyr Cymdeithasol ac Uwch Weithwyr Cymdeithasol eisiau symud ymlaen i fod yn Arweinwyr Practis neu'n Reolwyr, wrth iddynt barhau i ffynnu wrth gefnogi plant a'u teuluoedd yn uniongyrchol. Mae ein  swydd Ymarferydd Gwaith Cymdeithasol Arbenigol newydd yn  galluogi ein gweithwyr mwyaf profiadol a medrus i aros mewn ymarfer uniongyrchol tra'n darparu cefnogaeth i gydweithwyr, tra bod eu cyflog yn adlewyrchu eu gwaith arbenigol, sy'n cyd-fynd ag Arweinydd Practis. 

Nid ydym yn darparu atchwanegiadau yn y farchnad gan ein bod yn cydnabod pwysigrwydd gweithwyr yn cael sicrwydd o gyflog, ac mewn cyfnod ariannol mor ansicr, gwnaethom ddewis blaenoriaethu strwythurau cyflog teg a pharhaol i staff. Mae gennym ddiddordeb arbennig mewn gwahodd ceisiadau gan Weithwyr Cymdeithasol cymwys sydd â hanes profedig o gefnogi teuluoedd trwy brosesau PLO a llysoedd, ond rydym hefyd yn croesawu'r rhai sydd â diddordeb mewn cael cefnogaeth i ddatblygu eu harfer yn y maes hwn a dod yn Weithwyr Cymdeithasol Arbenigol a Hŷn yn y dyfodol.

Buddion ardderchog, gan gynnwys:

• llwythi achosion isel (Hydref 2024 cyfartaledd o 14 achos gydag uchelgais i ostwng i gyfartaledd o 10)
• Cyflog cystadleuol
• Cyfleoedd Lles Rheolaidd
• Gwobrau misol a thynnu cydnabyddiaeth
• Gofod swyddfa glan môr 
• Gweithio hybrid / hyblyg i sicrhau cydbwysedd bywyd gwaith
• Hawl gwyliau blynyddol hael
• Polisïau Cyfeillgar i Deuluoedd
• Pensiwn ardderchog gyda'r Cynllun Pensiwn Llywodraeth Leol
• Mynediad i'r cynllun Beicio i'r Gwaith
• Gostyngiadau staff
• Canolfan hamdden gostyngol ac aelodaeth campfa gyda Freedom Leisure
• Pecyn adleoli (hyd at £8,000)
• Cymorth iechyd a lles
• Cyfleoedd hyfforddi a datblygu

I gael rhagor o wybodaeth, cysylltwch â Carol Jones ar 01792 635180 neu drwy e-bost Carol.Jones3@swansea.gov.uk 

Diogelu
Yng Nghyngor Abertawe, mae egwyddor "Diogelu yw Busnes i Bawb," ac mae hyn yn berthnasol i holl weithwyr Cyngor Abertawe, aelodau etholedig, gwirfoddolwyr a chontractwyr.
Gellir dod o hyd i ragor o wybodaeth yn https://www.abertawe.gov.uk/diogelucorfforaethol