Gweithiwr Cymdeithasol - Newydd gymhwyso X 2 (dyddiad cau: 03/03/25)

Teitl swydd: Gweithiwr Cymdeithasol - Newydd gymhwyso X 2
Rhif Swydd: SS.72922
Cyflog: £35,235 - £38,626 y flwyddyn
Disgrifiad swydd:  Gweithiwr Cymdeithasol Newydd Gymwys (SS.72922) Disgrifiad Swydd (PDF, 286 KB)
Cyfarwyddiaeth/adran: Gwasanaethau Cymdeithasol

Gwnewch gais ar-lein nawr am y swydd SS.72922

Dyddiad cau: 11.59pm, 3 Mawrth 2025

Mwy o wybodaeth

Mae ein Academi wedi bod yn rhedeg ers 2022, gyda llwyddiant mawr o gefnogi ein NQSW yn eu blwyddyn gyntaf o ymarfer. Mae'r gefnogaeth y byddwch yn ei derbyn yn y rôl hon wedi'i theilwra'n benodol i'ch anghenion a'ch arddulliau dysgu unigol.  Ein nod yw creu amgylchedd dysgu sy'n creu hyder wrth wneud penderfyniadau, prosesu a'r gyfraith sy'n llywodraethu ein harfer. Wrth wraidd yr holl waith y bydd GCC yn ei wneud fydd y plant, y bobl ifanc a'r teuluoedd yn Abertawe. 

Mae tîm yr Academi yn cynnwys Arweinwyr Ymarfer profiadol, Uwch Weithwyr Cymdeithasol, Gweithwyr Cymdeithasol a Gweithwyr Cymorth i Deuluoedd ar draws gwahanol Podiau sydd bob amser ar gael ar gyfer unrhyw gymorth sydd ei angen.  Y PODS yn yr Academi yw ein Pod Plant Mewn Angen Gofal a Chymorth, Pod Anabledd Plant, Hwb Diogelu Integredig a'r Tîm Lles Teulu. 

Os byddwch chi'n llwyddiannus yn y cyfweliad, bydd eich taith yn dechrau gyda chyfnod ymsefydlu 6 wythnos heb unrhyw achosion. Bydd yr amser hwn yn eich galluogi chi fel NQSW i ddysgu a dod i wybod sut mae Plant a Theulu Abertawe'n gweithio, archwilio gwasanaethau a deall beth yw rolau pob adran.  Bydd y cyfnod hwn hefyd yn rhoi digonedd o hyfforddiant, modelau a ddefnyddir yn Abertawe a grwpiau myfyriol i ystyried eich dysgu eich hun. 

Yn dilyn eich cyfnod sefydlu 6 wythnos byddwch wedyn yn dechrau gweithio gyda theuluoedd gyda chymorth ac arweiniad gan ymarferwyr medrus iawn, bydd hyn yn cael ei wneud yn unol â'ch hyder a'ch dysgu eich hun.  Trwy gydol eich taith yn yr Academi, byddwch yn cael cyfleoedd eraill i reoli llwyth achos uwch, amddiffyn plant, plant ag anableddau ac yna gweithio tuag at ymuno â'n timau Cynllunio Gofal â Chymorth.

Fel un o weithwyr Cyngor Abertawe, byddwch yn derbyn buddion rhagorol, gan gynnwys:

• Cyflog cystadleuol
• Cyfleoedd Lles Rheolaidd 
• Gwobrau misol a thynnu cydnabyddiaeth
• Gofod swyddfa glan môr 
• Gweithio hybrid / hyblyg i sicrhau cydbwysedd bywyd gwaith
• Hawl gwyliau blynyddol hael
• Polisïau Cyfeillgar i Deuluoedd
• Pensiwn ardderchog gyda'r Cynllun Pensiwn Llywodraeth Leol
• Gostyngiadau staff
• Canolfan hamdden gostyngol ac aelodaeth campfa gyda Freedom Leisure
• Cyfleoedd hyfforddi a datblygu

Bydd gofyn i ymgeiswyr llwyddiannus lenwi ffurflen gais lawn fel rhan o'n proses recriwtio. Eisiau gwybod mwy? Oes gennych chi gwestiynau i'w gofyn? Am drafodaeth anffurfiol, cysylltwch â Naomi Rowe, Rheolwr y Ganolfan naomi.rowe@swansea.gov.uk am ragor o wybodaeth. 

Diogelu

Yng Nghyngor Abertawe yr egwyddor yw "Busnes Pawb yw Diogelu", ac mae hyn yn berthnasol I holl weithwyr Cyngor Abertawe, aelodau etholedig, gwirfoddolwyr a chontractwyr. I gael rhagor o fanylion ewch I https://www.abertawe.gov.uk/diogelucorfforaethol