Rheolwr Peripatetig (dyddiad cau: 21/04/25)

Teitl y swydd: Rheolwr Peripatetig
Rhif y swydd: SS.70005
Cyflog: £49,764 - £53,906  y flwyddyn
Disgrifiad swydd: Disgrifiad swydd - Rheolwr Peripatetig SS.70005 (PDF, 259 KB)  
Cyfarwyddiaeth/adran: Gwasanaethau Cymdeithasol

Gwnewch gais ar-lein nawr am y swydd SS.70005

Dyddiad cau: 11.45pm, 21 Ebrill 2025 

Mwy o wybodaeth

Ydych chi wedi ymrwymo i rannu ein gweledigaeth o "Gwneud yr hyn sy'n bwysig i wella pethau ar gyfer plant, pobl ifanc a theuluoedd" Os ydych chi, yna swydd gyda Phlentyn Abertawe a gallai Teulu fod yn lle i chi.

Mae gwerthoedd craidd Abertawe, sef arloesi, gwaith tîm, gofalu, parch, brwdfrydedd a bod yn agored yn darparu sylfaen wirioneddol ar gyfer dysgu a chefnogi staff. Mae gan Abertawe ddiwylliant sy'n annog arweinyddiaeth, arloesedd a chreadigedd gan ei staff, ac rydym yn gwerthfawrogi ac yn gwrando ar ein Plant a Phobl Ifanc a dyna pam mae eu lleisiau yn ganolog i'r ffordd rydym yn darparu gwasanaethau.

Ar hyn o bryd rydym yn hysbysebu am swydd Rheolwr Peripatetig i gefnogi'r strwythur rheoli presennol o fewn Gwasanaethau Plant a Theuluoedd. Byddech yn gyfrifol am ddarparu cymorth rheoli yn unol â'r disgrifiad swydd ar draws unrhyw dîm yn y gwasanaeth.

Byddai hyn yn cynnwys goruchwylio/arolygu achosion i sicrhau bod timau yn parhau i gyflawni eu cyfrifoldebau diogelu statudol a bod staff yn teimlo eu bod yn cael eu cefnogi yn eu hymarfer.

Byddwch yn gweithredu fel arweinydd a hyrwyddwr arfer gorau gan ddefnyddio dull a methodoleg SOS i ddylanwadu ar gyfeiriad gwaith achos e.e. trwy ddefnyddio'r dull modelu gyda staff lle bynnag y bo modd.

Byddwch yn gyfrifol am ddarparu gwasanaethau swyddogaethau'r tîm a byddwch yn gweithio ar y cyd i sicrhau bod achosion yn cael eu gweithio'n effeithiol trwy elfennau allweddol o'r broses cynllunio diogelwch, gan sicrhau bod ymarfer yn canolbwyntio ar ymgysylltu â theuluoedd a chynlluniau diogelwch sy'n canolbwyntio ar y teulu wrth ymdrin â'r maes angen.

Sicrhau'r canlyniad gorau posibl i blant a phobl ifanc a'u teuluoedd.

Arwain, rheoli, arwain a datblygu arfer staff ar draws y maes gwasanaeth. Sicrhau bod y fethodoleg SOS yn cael ei chynnwys yn yr holl waith achos a wneir o fewn y gwasanaeth a bydd yn cyfrannu at gyflwyno Model Adennill Gwaith Cymdeithasol Cyngor Abertawe tra'n ymgorffori'r fethodoleg SOS ym mhob agwedd ar arfer proffesiynol.

Os oes gennych unrhyw ymholiadau neu os oes angen rhagor o wybodaeth arnoch am y swydd hon, cysylltwch â Linzi drwy Linzi.Margetson@swansea.gov.uk

Diogelu
Yng Nghyngor Abertawe yr egwyddor yw "Busnes Pawb yw Diogelu", ac mae hyn yn berthnasol I holl weithwyr Cyngor Abertawe, aelodau etholedig, gwirfoddolwyr a chontractwyr. 
I gael rhagor o fanylion ewch I https://www.abertawe.gov.uk/diogelucorfforaethol

Gellir cyflwyno ceisiadau am swyddi yn Gymraeg. Ni chaiff cais a gyflwynir yn Gymraeg ei drin yn llai ffafriol na chais a gyflwynir.